Categoria: Sezione IV – Del tirocinio

La retribuzione dell’apprendista non può assumere la forma del salario a cottimo [2099, 2100].

L’imprenditore deve permettere che l’apprendista frequenti i corsi per la formazione professionale e deve destinarlo soltanto ai lavori attinenti alla specialità professionale a cui si riferisce il tirocinio.

Alla cessazione del tirocinio, l’apprendista, per il quale non è obbligatorio il libretto di lavoro, ha diritto di ottenere un attestato del tirocinio compiuto [2124].

Al tirocinio si applicano le disposizioni della sezione precedente, in quanto siano compatibili con la specialità del rapporto e non siano derogate da disposizioni dalle leggi speciali [o da norme corporative].

Il periodo di tirocinio non può superare i limiti stabiliti [dalle norme corporative o] dagli usi [35 comma 2 Cost. [2048]; 195 disp. att.].